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　　市政府办公室关于转发苏州县区级足球青训中心建设工作指南（2025～2027年）2.0版的通知

　　该通知明确了苏州县区级足球青训中心建设工作指南（2025～2027年）2.0版的青训目标、青训体系、竞赛体系、人才培养、教练员培训、场地设施保障、组织管理、具体标准等事项。

　　市政府办公室关于转发苏州县区级足球青训中心建设工作指南（2025～2027年）2.0版的通知

　　经市政府同意，现将市体育局牵头制定的《苏州县区级足球青训中心建设工作指南（2025～2027年）2.0版》转发给你们，请结合实际，抓好贯彻落实。

　　为深入贯彻习关于足球改革发展的重要指示批示精神，全面落实《中国足球改革发展总体方案》，按照《关于深化体教融合促进青少年健康发展的意见》《中国青少年足球改革发展实施意见》和《苏州市足球改革发展和全国足球发展重点城市建设工作方案（2024～2027年）》相关要求，扎实推进苏州足球青训工作的规范化、科学化与专业化，为苏州县区级足球青训中心的建设提供明确指导，构建完善的青训体系，培养优秀足球后备人才，特制订本指南。

　　注重青少年球员的技术、战术、身体、心理和社交能力的全面发展，培养具有团队合作精神、创新思维和坚强意志的足球人才。

　　通过科学系统的训练和比赛，提升球员的足球技能和竞技水平，为中国足协（苏州）青训中心输送优秀人才。

　　推广足球运动，培养青少年对足球的热爱和兴趣，营造良好的足球文化氛围，促进足球运动在苏州县区的普及与发展。

　　融合校园、体校及社会青训机构等资源，构建多元一体的青训体系。校园足球普及足球知识，体校足球强化专业训练，社会青训机构提供个性化培训，三者协同，实现资源共享与优势互补，为青少年提供全面发展的平台。

　　1．加强足球课程建设。将足球纳入学校体育课程体系，校园足球特色学校保证每周至少一节足球课，注重足球基础知识和基本技能的教学。

　　2．组建校园足球队伍。各学校组建不同年龄段的校园足球队，定期开展训练和校内比赛，选拔优秀球员参加县区级比赛。

　　3．开展校园足球活动。举办校园足球文化节、足球技能大赛等活动，丰富学生的课余生活，激发学生对足球的兴趣。

　　1．完善体校足球训练体系。加强体校足球队伍建设，制定科学的训练计划，注重球员的技术、战术和身体素质训练，提高训练质量和效果。

　　2．加强体校与学校的合作。体校与周边学校建立合作关系，共同培养足球人才，体校为学校提供技术支持和专业指导，学校为体校输送优秀苗子。

　　3．组织体校足球赛事。定期组织体校之间的足球比赛，为球员提供更多的比赛机会，检验训练成果，提高竞技水平。

　　1．规范社会青训机构发展。制定社会青训机构的准入标准和管理规范，加强对青训机构的监管和评估，确保青训质量。

　　2．加强与社会青训机构的合作。学校和体校与优秀的社会青训机构合作，共同开展足球训练和赛事活动，整合资源，优势互补。

　　3．扶持社会青训机构发展。政府通过购买服务、提供场地支持等方式，扶持社会青训机构的发展，降低青训成本，提高青训的普及程度。

　　1．建立多层次竞赛体系。构建校内竞赛、校际竞赛、县区级竞赛等多层次的竞赛体系，组队参加市级以上比赛。

　　2．丰富竞赛形式。举办联赛、杯赛、锦标赛等多种形式的竞赛，满足不同年龄段和水平球员的需求。

　　3．加强竞赛组织管理。建立健全竞赛组织机构，加强竞赛的策划、组织、实施和管理，确保竞赛的公平、公正、有序进行。

　　1．制定竞赛规程。明确竞赛的规则、赛制、报名办法、奖励办法等，确保竞赛的规范性和透明度。

　　2．加强裁判队伍建设。选拔和培训优秀的裁判员，提高裁判员的业务水平和执法能力，确保竞赛的公正性。

　　3．严格赛风赛纪管理。加强对参赛队伍和球员的管理，严肃处理违规违纪行为，维护竞赛秩序。

　　1．建立选拔机制。制定科学的球员选拔标准和程序，通过校园足球比赛、体校选拔、社会青训机构推荐等多种渠道，选拔具有潜力的足球苗子。

　　2．健全输送体系。建立市县两级统一的球员数据库，进行动态跟踪和评估，逐步实现与中国足协（苏州）青训中心数据平台共享衔接。球员参加市级以上赛事应按要求在上一级体育、教育部门或足协注册，建立稳定的人才培养和输送渠道。

　　1．建立升学保障机制。建立清晰的球员选拔理念和广泛的选拔渠道，制定足球特长生的评价、升学保障等政策，探索灵活学籍制度，至少布局6所小学、3所初中和1所高中，畅通小学、初中、高中相衔接的“631”一条龙足球特长生升学保障通道。

　　2．加强与职业俱乐部合作。与苏州职业足球俱乐部建立合作关系，为优秀球员提供进入职业俱乐部梯队的机会，拓宽球员的职业发展道路。

　　1．制定培训计划。根据教练员的水平和需求，制定系统的培训计划，包括理论培训和实践培训。

　　2．丰富培训内容。培训内容涵盖足球教学理论、训练方法、战术分析、心理学等方面的知识，提高教练员的综合素质和执教能力。

　　3．创新培训方式。采用线上线下相结合、集中培训与分散培训相结合等方式，灵活安排培训时间和地点，提高培训的效率和效果。

　　1．建立培训档案。为每位教练员建立培训档案，记录培训经历、考核成绩等信息，作为教练员晋升和评优的依据。

　　2．加强培训考核。对教练员的培训效果进行考核，考核结果与教练员的资格认证、续聘等挂钩，激励教练员积极参加培训，提高培训质量。

　　探索通过委托授权、购买服务等方式，引入企业或专业机构负责管理运营公共足球场，提高现有足球场地包括学校体育场馆的有效利用率。

　　建立领导机制负责统筹协调本县区足球青训工作，制定五年规划、年度工作计划和实施方案，确保青训工作有序推进。建立稳定的财政投入机制，体育教育等部门间协调机制，明确各部门职责分工，加强信息沟通与协作配合，形成工作合力，共同推动足球青训工作开展。

　　有专职青训主管和行政管理团队。根据未成年人保护法制定的工作团队人员管理条例、工作评估办法。

　　1．青训总监。选配亚足联B级（或经认证相当于亚足联B级，下同）或以上证书的青训总监，负责制定和落实青训整体工作方案、球员培养方案、教练员培养方案。

　　2．U13～U18梯队教练。至少6人，其中至少2人持有亚足联B级及以上证书。

　　3．U8～U12梯队教练。至少6人，其中至少3人持有亚足联C级及以上证书。

　　4．专职守门员教练。至少3人，其中至少2人持有中国足协守门员教练C级及以上证书。

　　5．专职体能教练。至少3人，其中至少1人持有中国足协体能教练L2级及以上证书。

　　1．训练场地数量。至少拥有1块符合FIFA标准的11人制天然草训练场地，至少1块符合FIFA标准的11人制人工草训练场地，至少1块配备照明、看台及更衣室的训练或比赛场地，8人制、5人制场地若干。

　　1．培养方案。有明确的球员培养方案、训练管理工作规范、标准流程及工作评价体系。

　　2．球员发掘与选拔。定期更新球员库，开展县区级训练营，并向市级训练营推荐优秀球员及教练员。

　　3．U16～U18年龄段：至少储备2支球队，每支球队至少20名球员。每周训练不少于10小时，每年参加不少于25场国际国内高水平赛事。

　　4．U13～U15年龄段：至少储备3支球队，每支球队至少20名球员。每周训练不少于8小时，每年参加不少于25场国际国内高水平赛事。

　　5．U8～U12年龄段：至少有3支球队，每支球队至少20名球员。定期开展足球训练，组队参加苏州青少年足球联赛U系列比赛。

　　自2024年起，至少有2名球员输送至市级以上精英队伍。每年制作技术工作报告和管理工作报告。

　　2．有配套的医疗检测室（急救室），配备AED设备和运动创伤急救或常见创伤疾病治疗的设备，在当地二级甲等及以上的医疗机构开辟绿色通道。

　　3．有条件的配备专门使用的康复、科研用房（配备医科设备）和运动员公寓、教室、餐厅等生活设施。

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